以下三种情况是实施拓展培训的最佳时机：

1、  团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候；

2、  企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候；

3、  刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，处于迷茫期的时候；

4、  在工作中，有些员工总不能将自己的知识技能很好地运用到实践中去，体验式培训有助于培养他们独立思考的能力，这些对于启发他们挖掘自身潜力，发挥自身优势，有着积极的作用；

5、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者