打造中国体验式培训领军品牌
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员工在什么情况下最需要拓展训练
来源: | 作者:西典团建 | 发布时间: 2016-03-15 | 140 次浏览 | 分享到:

以下三种情况是实施拓展培训的最佳时机:


1  团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候;


2  企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候;


3  刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生,处于迷茫期的时候;


4  在工作中,有些员工总不能将自己的知识技能很好地运用到实践中去,体验式培训有助于培养他们独立思考的能力,这些对于启发他们挖掘自身潜力,发挥自身优势,有着积极的作用;


5、位居高职,长期紧张工作,思维陷入某种惯性模式的管理者